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Führung aktiv!

Sicher erleben auch Sie, dass die Realitäten des Geschäftsalltags dazu führen können, dass Führungskräfte einfach nicht im wünschenswerten Umfang auf die erste Managementaufgabe vorbereitet werden.

Klassische Führungstrainings liegen zeitlich meist weit vom situativen Bedarf der Nachwuchsführungskraft entfernt und sind inhaltlich mehr an der Vermittlung von Handwerkszeug und Fachwissen orientiert.

In einer individualisierten, perfekt auf die einzelne Nachwuchskraft und ihr Unternehmen zugeschnittenen Kombination von Coachings, Potenzialanalyse und Minitrainings erhalten Ihre Teilnehmer/Innen genau das, was er/sie zum jeweiligen Zeitpunkt benötig: Arbeit an der Haltung als Führungskraft zu Beginn, Training von kritischen Gesprächen (z.B. Zielvereinbarung, Kritik) wenn diese anstehen, Selbstorganisation und Planung zum richtigen Zeitpunkt etc.